wartos

Dipan disapu lega pikeun ngabagéakeun pendatang anyar, sareng Taijin ngumpulkeun ti sakumna dunya. Anyar-anyar ieu, lulusan luar biasa ti seueur paguron luhur di sakumna dunya sumping ka perusahaan pikeun ngamimitian perjalanan anyar dina kahirupan. Pausahaan organizes symposiums orientasi, latihan terpusat, ngembangkeun outdoor, sarta runtuyan séjén kagiatan pikeun mantuan pendatang ngalengkepan transisi peran ti kampus ka gaw nu.

1.Condensing kakuatan Taijin|Transformasi sarta perbaikan

Ngayakeun simposium karyawan anyar unggal taun nyaéta tradisi Taijin Xinneng sarta ogé "upacara asupna" pikeun pagawé anyar. Pupuhu perusahaan Feng Qing ngagaduhan obrolan grup anu jero sareng ramah sareng karyawan énggal. Rapat resmi dimimitian ku ngenalkeun diri karyawan anyar. Salajengna, wawakil karyawan ngora perusahaan ngabagi sababaraha carita kamekaran sapertos perjalanan sorangan sareng cara nyayogikeun produk sareng jasa anu berkualitas luhur pikeun ngabantosan karyawan énggal ngarobih mentalitas sareng ningkatkeun efisiensi kerjana. Dina ahir symposium nu, Feng Qing nempatkeun maju "tilu sarat jeung tilu ekspektasi" ka karyawan anyar, encouraging aranjeunna pikeun ngeset aspirasi luhur dina garis kalawan visi parusahaan, mastikeun niténan disiplin tur ngamekarkeun gaya alus teuing, diajar kalawan pikiran kabuka. , narékahan pikeun ngaronjatkeun kamampuh komprehensif maranéhanana, sarta nangkep titik konci kasempetan tumuwuh Taijin urang téh jadi jalma Taijin anu boga cita-cita, wani nyandak tanggung jawab, bisa endure hardships, sarta gawé teuas.

2.Ngartos arsitektur Taijin | silih ajar jeung silih kenal

Dina raraga ngantep jalma anyar gancang ngartos Taijin Énergi Anyar, parusahaan arranges latihan intensif hiji poé. General Manager Kang Xuanqi nganteurkeun ucapan wilujeng sumping ka karyawan anyar. Departemén anu relevan ngalaksanakeun kursus pelatihan sapertos "Tinjauan Perusahaan sareng Rencana Pangembangan" sareng "Sistem R&D sareng Filsafat Perusahaan" pikeun diajar ngeunaan sajarah pangembangan perusahaan, bisnis utama, budaya perusahaan, sistem inpormasi, jsb.

Pausahaan organizes pendatang nganjang rupa pabrik produksi. Jalma-jalma anyar gaduh pamahaman anu langkung intuitif ngeunaan bisnis perusahaan, sareng karyawan produksi garis hareup ogé ngabagéakeun kolega anyar pikeun gabung sareng Taijin sareng nyorong aranjeunna bakti diri pikeun latihan sareng ngahijikeun kana kulawarga Taijin pas mungkin.

3.Ngalegaan sumanget Taijin | Pangalaman·Hehe

Taihe gawé bareng pikeun nulis bab anyar, sarta Jin Cheng disambungkeun jeung haté jeung impian nu sarua. Pendatang anyar brave panas panas scorching ngalaman latihan ngembangkeun kualitas komprehensif, sarta ngahontal integrasi és-breaking dina bentuk tim leutik. Aranjeunna ngalaman latihan climbing pikeun nungkulan sieun, kode ngalirkeun pikeun ngaronjatkeun efisiensi komunikasi, sarta tangga manusa climbing témbok pikeun nguji gawe babarengan, jsb, ngaronjatkeun kamampuhan gawé babarengan maranéhanana. , ngamajukeun komunikasi diantara jalma anyar jeung ngawangun tim leuwih efisien.

Nalika karyawan Taijin anyar asup ka gaw, aranjeunna kawas panonpoe rising, sprouting kuncup, sarta bulu anyar sabeulah. Ieu mangrupikeun periode konci perjuangan pikeun karir pikeun balayar. Kalawan kasempetan anyar, titik anyar, sarta amoy anyar, urang Xintaijin bakal tetep dina pikiran misi "inovasi kontinyu pikeun ngahontal konsumén, nguatkeun parusahaan, enrich rahayat, sarta kauntungan karyawan", sarta latihan eta kalawan sumanget enterprising, Persib, jeung sikep tetep babarengan ngaliwatan kandel jeung ipis. Kaahlian anu saé bakal ngabantosan perusahaan ngawujudkeun visi "janten pamimpin global dina solusi sareng jasa lengkep éléktrolisis héjo sareng cerdas" pas mungkin.